Zijn de soft skills in uw organisatie optimaal?

In tijden van verandering of crisis maken de managers die in het bezit zijn van de soft skills het verschil! Zij bewegen op een authentieke wijze mee in de veranderingen. Staan open voor nieuwe ideëen en denken in oplossingen en mogelijkheden.

Bezitten uw professionals de top 10 benodigde soft skills;

Sterke werkethos – hebben ze de juiste motivatie om te werken?
Positieve houding – hoe gaan ze om met veranderingen?
Intrinsieke motivatie – doen ze hun werk met de juiste reden?
Team gericht – werken en streven ze als team samen naar een resultaat?
Structuur – zijn ze ordelijk en effectief?
Stressbestendig – blijven ze rustig in een stressvolle situatie en stellen ze de juiste prioriteiten?
Effectieve communicatie -is de communicatie opbouwend en gestructureerd op basis van de juiste informatie en input?
Flexibel – bewegen ze mee in de veranderingen en staan ze open?
Zelfverzekerd – hebben ze vertrouwen in hun eigen kunde en inzicht?

Deze skills zijn deels te ontwikkelen en deels het karakter. Voor elke organisatie is het belangrijk dat de lijnmanagers voldoen aan deze skills zodat zij het team gaan ontwikkelen en coachen naar dit niveau.

Afgelopen jaar is gebleken dat flexibiliteit, creativiteit, communicatie en samenwerken enorm belangrijk zijn. Automatisering, maar ook een gezondheids- of economische crisis, zetten organisaties onder druk om te veranderen. Organisaties die in hun teams de soft skills op orde hebben lijken het succesvolst om te springen met de recente uitdagingen. Wat voor ons niet geheel als een verrassing komt; teamsamenstelling is belangrijk.

Toch is het belang van deze zachte vaardigheden vaak nog niet terug te zien in de werving en sollicitatieprocedures. Neem bijvoorbeeld automatische screening en matching (op basis van het cv en de werkervaring) en gespreksvoering om eerdere prestaties of kennis te toetsen. Deze processtappen hebben hun waarde, maar zijn waardeloos als het jou niet lukt om mensen met hoge mate van flexibiliteit, creativiteit, probleemoplossend vermogen, communicatieve vaardigheden en samenwerkingsniveau binnen te halen. Om deze skills te herkennen en beoordelen heb je een menselijke input nodig. CV-Recruits selecteert al jaren op basis van het totaalpakket; de mix van kunde, kennis en persoonlijkheid. Wij geloven in de intrinsieke motivatie, de kracht van samenwerking en het meebewegen met de markt op een eigen authentieke en mensgerichte manier.

Heeft uw organisatie behoeften aan een effectieve werving van uw specialisten op het totaalpakket? Neem contact met ons op. Dan kijken we samen hoe we uw organisatie kunnen versterken met de juiste management professionals.