Het ijzer smeden als het heet is.
De arbeidsmarkt staat enorm onder druk. Voorheen hadden we de keuze uit diverse kandidaten. Momenteel moet je als werkgever hele goede redenen bieden om over te stappen naar jouw organisatie. Dit is een typische kandidatenmarkt en dat zal voorlopig zo blijven. Het is belangrijk om te weten hoe je de kandidaten op deze markt in beweging krijgt. Verdiep je in jouw ideale kandidaat om zo te begrijpen wat zij nodig hebben. Dit betekent niet alles doen om de kandidaat binnen te halen maar de juiste dingen doen.
Heb je de aandacht van de kandidaat ben dan kordaat en smeed het ijzer als het heet is! Er zijn vele kapers op de kust, zorg dat jij ze voor bent.
Belangrijke onderdelen om te onderzoeken zijn:
Wat motiveert kandidaten om een stap te maken buiten hun huidige positie en bij jou te komen werken? Ben concreet over het onderscheidend vermogen van het bedrijf t.o.v. de markt zodat de kandidaat precies weet wat jouw organisatie brengt.
Wat zijn de consequenties van de huidige staat van de arbeidsmarkt en hoe vertaald zich dat binnen jouw organisatie? Welke stappen moeten er ondernomen worden om imago en bekendheid te verbeteren.
Hoe ga jij als werkgever hiermee om de juiste mensen binnen te halen? Onderzoek wat jouw organisatie doet op dit moment om deze groep kandidaten te bereiken en is het effectief.
Ben flexibel en creatief als werkgever.
CV-Recruits voelt deze ontwikkeling in de markt dagelijks. De opdrachten blijven onverminderd binnenkomen en de kandidaten zijn nog moeilijker te bereiken en te motiveren om in beweging te komen. Wij zijn continue in contact met onze opdrachtgevers en stemmen bij “afwijking” in het profiel en arbeidsvoorwaarden af wat de vervolgstap moet zijn. Dit om die ene geschikte kandidaat bij het bedrijf binnen te halen. Het gezegde, “je moet het ijzer smeden als het heet is” is helemaal passend bij de huidige arbeidsmarkt. Als je dit niet doet dan ben je te laat en heeft de kandidaat reeds elders een aanbod ontvangen of haakt af op professionaliteit of waardering die ze niet ervaren aan de voorkant.
Onboarding en behoud als corebusiness.
Het werven en behouden van werknemers moet volgens CV-Recruits corebusiness voor het management zijn. Er zijn nog steeds ondernemingen die dit belang onderschatten, bij wie het budget bijvoorbeeld halverwege het jaar op is. Maar voor het merendeel is het prioriteit, en er ontstaat ook gewenning aan het gebrek aan keuze en het moeten bijstellen van voorwaarden op maat.
Waar CV-Recruits enige tijd geleden een opdrachtgever diverse mensen voor een functie aandroeg, kan dat er nu slechts 1 zijn. Er wordt nog steeds gezocht op specifieke profielen; een excellente match tussen de kandidaat en de baan. De vijver waarin wordt gevist – die van overstappers – is echter klein. Wanneer er iemand beschikbaar is en interesse heeft, is het zaak om actie te ondernemen en direct te schakelen. De kandidaat praat immers veelal niet met 1 bedrijf, maar heeft meerdere ijzers in het vuur. De werkgever is feitelijk de sollicitant. ‘Besef daarbij dat het opzeggen van een baan een key-beslissing is in het leven van mensen. Je hebt dus heel goede redenen nodig om de kandidaten over te laten stappen.’
Meer risico.
En wanneer de ideale persoon zich niet meldt, denk en handel dan flexibel en creatief. Duik de competenties en behoeften van de kandidaat in. Wellicht heeft die niet alle kennis en ervaring op zak die de functie vereist, maar kun je wel een relevant ontwikkeltraject bieden. Is er sprake van over kwalificatie, is het dan mogelijk om hem of haar meer managementtaken toe te schuiven om de functie interessanter te maken? Wil iemand parttime werken en is dat niet de bedoeling, stel je daar dan toch voor open. Natuurlijk betekent dit alles dat je meer risico neemt. Capaciteit is in de huidige markt echter cruciaal. Wat je ook niet wilt, is dat je team dermate wordt belast dat mensen links en rechts uitvallen en je processen spaak lopen.
KORTOM; SMEET HET IJZER ALS HET HEET IS.
Komt de kandidaat met de juiste houding en coachbaarheid voorbij. Laat deze niet lopen. Anticipeer en kijk naar de mogelijkheden. Sta open voor verandering en vooral zorgen dat de achterdeur niet openstaat:-)
