Fast hires rarely lead to great results.
In een wereld waarin “fast hires” vaak als snelle oplossing worden gepresenteerd, ligt een belangrijke waarheid verscholen in de uitspraak: “Fast hires rarely lead to great results.” Het risico van overhaaste keuzes kan grote gevolgen hebben voor zowel organisaties als kandidaten. Het lijkt misschien verleidelijk om snel een vacature in te vullen, maar de realiteit is dat dit zelden leidt tot duurzame en succesvolle werkrelaties.
Tijd investeren in de juiste match
Het vinden van de perfecte kandidaat gaat verder dan het afvinken van een lijst met vereiste vaardigheden. Het vraagt om een gedegen kijk op cultuur, waarden en lange termijn potentieel. Een doordachte wervingsstrategie resulteert in kandidaten die niet alleen passen binnen de organisatie, maar ook bijdragen aan groei en succes op de lange termijn. Deze aanpak creëert waardevolle werkrelaties die zowel het bedrijf als de kandidaat ten goede komen.
Als manager “heb” je vaak weinig tijd en wil je dat jouw nieuwe professional als het ware op een dienblad wordt aangereikt. Toch ben jij zelf een cruciaal onderdeel van dit proces. Het is essentieel dat je input levert aan de Recruiter om het juiste DNA te identificeren. Hoewel dit extra tijd kost in het begin, bespaart het uiteindelijk tijd en levert het op de lange termijn veel op. Met de juiste kandidaat kun je efficiënter werken en echte vooruitgang boeken.
Maak jij tijd voor communicatie met jouw Recruiter?
Behoeften aan zorgvuldigheid en langdurige succesmatches. Neem contact met ons op om een afspraak in te plannen en laat ons de juiste match maken; info@cv-recruits.nl of +31 6 44783552
