Gericht op topmanagement en senior posities
Met onze gespecialiseerde dienst waarbij wij ons richten op het werven en headhunten van topmanagement- en senior posities, met een specifieke focus op het vinden van latent zoekende kandidaten zijn, word CV/executive search gezien als verlengstuk en aanvullend op de HR-afdeling.
Wat ons effectief en succesvol maakt.
✔️Ons proces begint met grondig klantonderzoek en het vaststellen van een duidelijke zoekopdracht.
✔️We creëren een gedetailleerd kandidatenprofiel en voeren we een marktanalyse uit.
✔️We benaderen geschikte, veelal latent zoekende kandidaten, testen van hun vaardigheden en het presenteren van een zorgvuldig gerekruteerde kandidatenlijst.
✔️We bieden ook volledige ondersteuning bij de selectieprocedure.
Naast het vinden van geschikte kandidaten, fungeert CV/Executive search ook als ambassadeur voor het bedrijf. Door het bedrijf vanuit het perspectief van de kandidaat te belichten, maken we het aantrekkelijker voor potentiële kandidaten. Dit kan resulteren in een positievere perceptie van het bedrijf en vergroot de aantrekkingskracht voor kandidaten die anders wellicht niet op zoek zouden zijn naar nieuwe kansen.
In de huidige tijd is het cruciaal om de verschillende generaties te begrijpen en hen vanuit hun perspectief te benaderen, vooral binnen het domein van executive search. Het vinden van geschikte kandidaten draait niet alleen om vaardigheden en ervaring, maar ook om het begrijpen van generatiegebonden waarden, behoeften en verwachtingen. Met een diepgaand inzicht in diverse generatieperspectieven kunnen wij als CV/Executive search-professionals effectiever communiceren en betrokkenheid opbouwen, wat uiteindelijk resulteert in succesvolle plaatsingen van kandidaten die optimaal passen bij de organisatiecultuur en -doelen.
